得牙根痒。你现在都不上班了吗？你回家吧，我向往农村生活是吧？好事好事啊，对吧？一说都是欧美资本，对吧？张嘴都是血汗工厂。你就回家嘛，回去嘛，所以说我认为是好事，这次算是一个让一次普遍性的一次普遍性的教育，教育什么？就是说你以前的观点都是错的，你现在骂资本家，现在没资本家了，你幸福了吗？你更加痛苦了，痛苦的不得了，你现在哭着喊着做梦都想让资本家回来，人家不回来了是吧？所以说人要为自己的言行负责。老板不能说？当然可以说老板了，你可以骂老板，对吧？当然可以说，你可以说别人，别人是不是也可以走？双方都是自由的，对吧？你天天骂我，我不干了行不行？我公司我关门了行不行？我走行不行是吧？我搬到其他的村子行不行？双方都自由，对吧？你说你的，我走我的。是吧？那还只允许你骂，不允许别人走？你骂别人还在站着跟你低着头，难道要这样吗？为什么在你这当孙子？资本家是被骂走的，是吧？社会舆论起到了一个重要的作用，尽管社会舆论它并不是绝对性的原因，但一定是一个推波助澜，一个关键性因素。对，你看之前动不动防止资本无序扩张，好吗？现在不扩张了，现在不扩张了，还收缩呢。上个月的贷款数据你们看到了吗？贷款数据环比少得多了，这好事我觉得对吧？大家都不贷款了，好事，我不扩张了是吧？我不扩张了还不行？我现在不扩张了，你比我还急。我不扩张了，你现在发现没有，不扩张了谁最倒霉？谁最倒霉？你我最倒霉，你我这种普通人最倒霉。为什么？他扩张你还能有个就业，对吧？他不扩张了，你好吗？一个月3000块钱工资都保不住了。所以说这次算是当头一棒，把那些张嘴闭嘴资本的那些人都打醒了，把那些人都打醒了。这个世界上越是资本多的地方，越是这个所谓的资本家多的地方，其实没有资本家，只有企业家，资本家我认为是一个贬义词。越是所谓的资本家多的地方，越是所谓的资本多的地方，越繁荣，人的生活越幸福。你说奇怪不奇怪？你说这个世界怎么认知怎么跟你想象的不一样呢？你说奇怪不奇怪？是不是你是不是觉得活得很痛苦？就这个世界的认知怎么跟我想象中不一样呢？你应该反思一下了。小心明天被骂？骂我怕什么？骂是每一个人的自由，骂我是您的自由，对吧？我说是我自由，你骂我是你的自由，咱们互不干涉，是不是？我们要互相尊重互相的自由，这才是一个文明社会。当然我们不鼓励骂，不攻击，互相尊重，友好交流，正能量直播间。下个话题，下个话题，下个话题，下个话题，下个话题，下个话题啊，晚上吃了什么？晚上吃了什么？什么时候pk？晚点pk，我也想low米。今天去拍视频了，又成功了，今天的这个片子片子应该挺挺挺好看的，明天我剪出来。今天拍视频500又花光了啊，摄影师给了他开了100多块钱工资。然后呢，他明天生日，给他发了100块钱红包。反正是给我干活的，你只要这个活干的好，这个我是不会吝啬的。他给我就干两个多小时，我给他开一百多块钱还不行？你正常来讲在成都干一天也就是一百多，对吧？很多人说那你就发一百块钱红包，那我本身也没多少钱，是不是？我挣多少大家都知道。他作为最起码在那个时候，在那两个小时作为我的员工，我是绝对不可能亏待他的。摄影师是熟人吗？不是，都是不认识的人。对他明天生日，我就想着给他发个红包。xxxx总开玩笑了，你给我当摄影？开玩笑了，xxxx总，我给你当摄影？我觉得就是说，一个公司还是一个企业，没必要克扣员工的钱，或者说没有必要跟员工的这点工资进行计较，员工的工资占不了多少的。说实话，对于一个企业来讲，你一个月给他发4000跟他发5000，对于企业的总的运行成本来讲，基本上没啥差别，基本上没啥差别。我在这经常听老铁讲这个曹德旺，其实实事求是的讲，曹德旺的企业啊，最起码在我们这来讲，已经算是很可以的了，已经算是很可以的了。曹德旺自己讲的，在他的企业里面，他的员工和他员工的直系亲属如果得了重大疾病，一分钱不用出，曹德旺来出钱给你治，这是他自己亲口承诺的。最起码来讲，曹德旺的企业在我们这来讲还算可以的了，实事求是的讲，实事求是的讲。下个话题，下个话题，下个话题。和外面比就不行了，就是我们这的世界500强，就是除了这些互联网企业之外，我认为都是，都是我想怎么去用语言表达，就是我们这世界500强除了互联网企业以外，除了这种什么大疆、联想这些跟互联网沾边这些企业之外，基本上都是我认为都是非常次的嘛，或者说拿不上台面的，都是拿不上台面的。他做成500强，不是说我企业从小做到大，我创始人经过一步一步的努力做成这么大的，而是说我天生就这么大，我一干就干这个行业了，其他人还干不了，就只有我能干这个行业。那你这能让人幸福，能让人钦佩吗？对吧？是个猪他也能干成500强是吧？而且是个猪他不一定比你干的差，有可能比你干的还好，是不是？而你再看看其他的500强，那人家都是从一个小作坊、一个车库、一个小镇、一个门面一点一点做起来的，慢慢慢慢变大。而且那么他一步一步自己做起来，那就什么呢？效率就高，以人为本，以员工为本，因为他知道一个公司的核心是什么，不是这台机器是什么，而是人本身，人本身。我记得很清楚这个事情，我给你们讲过很多遍，我去过很多外企接触过。你比如说全世界最大的石油公司在我们这的分公司，它的仓储的地点仓库，我去现场参与过部分施工，具体是哪个石油公司我就不讲了。那真的是以人为本，你首先你进去最基本的老保设备肯定都是要有的，头盔、反光背心、防砸鞋、手套、护目镜，这些最基本的肯定要有的。其次呢，你如果说在这个施工平台上高空作业，什么是高空？1米7以上就算高空作业了，必须得带这个安全绳，必须得带安全绳。你如果不带安全绳呢，如果被抓到啊，那就是罚款2000，第一次罚款2000，第二次呢直接解除合同。他不怕你这个效率低，他怕你什么？怕你出事。因为为什么？因为人他不是为了工作而活的，他人是为了家庭，为了幸福，对吧？你不能在公司出事，对吧？那真的是开开心心回家去，对吧？包括我去这个日企，在上海的某个日企也是全世界500强，那我跟大家也讲过，那去人家那食堂吃饭，那真的就是去感觉就在那种市区的高档餐厅吃饭是一样的，大的落地窗，窗明几净的，车间是车间，食堂是食堂，那食堂里面那个不锈钢桌子，一个一个的大的落地窗。无论是领导还是说员工都在一起用餐，然后那边有窗口有各种菜，自己往盘子里拿，然后还有水果，还有酸奶。在这种企业上班，你觉得你会不开心吗？你怎么可能不开心呢？而且还有一个，到夏天他冰箱里的饮料无限喝。就有个大冰箱，到处厂区里到处都放这种大冰箱，里面是这种上海特产那种盐汽水，上海的同学肯定知道，上海的特产那种盐汽水，夏天补充盐分，随便喝。这种福利就喝饮料这个事花不了多少钱，但是这个事我目前在国内的企业里面，无论大小，我最起码我个人没有见到过，我最起码没见到过。
某网友：就是包括我自己，我上学的这个过程，无论是我上这个小学还是上初中或者上高中，我整个上学的过程，我就是从来没有没有人教我，或者说从来我也没有被感受过被尊重的感觉，没有，对吧？你只有在你的生长环境中你被别人尊重了，你进入社会之后才会去尊重他人吗？才会从他人的角度来考虑吗？是不是？就是我实在是想不清楚，或者说我想不懂，就是为什么一个企业要拖欠别人的薪资？就是我真的搞不明白，就是你连别人的薪资都能拖欠吗？就是薪资这个东西，它是我来给你干活，你给我钱，天经地义的是吧？我作为你公司