户晨风与在香港工作的网友连麦,讨论了香港的生活成本、工作情况(通信行业4G5G)、手机回音问题。网友分享了在香港租房花费(4200港币/月)以及每月收入(5万港币),并表示比内地收入高,但开销也大。两人还讨论了5G技术、香港的通讯资费(网友认为40元人民币4天无限流量卡不贵,并推荐了CMHK或3HK的33元/月60G套餐)。网友透露其5G套餐199元/月100G。他已婚,妻子孩子在老家湖南长沙,每月回去一次。他肯定了香港的交通系统(地铁私有化、无安检)以及亚洲最安全城市的称号。之后,户晨风与另一位网友讨论了8小时工作制和加班问题,指出大厂也存在加班现象。接着,户晨风与网友探讨了医学专业就业难的问题,并就学历与就业资格、学术与专术的区别展开争论,态度较为强硬。随后,户晨风与一位美国加州伯克利计算机专业的中国留学生及其女朋友(香港大学金融专业)进行对话,谈及学费(一年60万人民币)、家庭经济能力以及在香港的暑期项目。接着,户晨风与一位自称初一毕业、想做主播的年轻人对话,通过了解其家庭情况(父亲开店,拥有一套90多万的房产,开10年车,但户晨风分析其父亲经济实力被高估,建议年轻人自己闯荡),认为其不适合接手家族生意。之后,一位网友就爱因斯坦数学成绩的传闻与户晨风进行辩论,纠正了其信息错误。户晨风还与网友讨论了禁摩和电动车管理问题,倾向于提高摩托车税率而非禁止,并认为电动车也应有驾照、牌照和保险。他反对限制私家车出行,认为应降低汽车价格,增加基础设施建设,并以成都和纽约为例说明拥堵并非不可解决。最后,户晨风与一位电商行业人士就低价竞争、电商平台规则、以及产品质量和利润展开讨论,并对一位自称父母卖房炒股的年轻人进行了核实,发现其销售额与实际利润、以及家中经济状况存在疑点。户晨风还谈到了自己的收入目标(希望暑期达到月入十万),并表示已开始送2000元给路人。他对慢咖啡的顾客冲突事件发表看法,认为根源在于员工工资低,建议效仿胖东来模式,提高员工福利和分红比例,并认为这是解决服务业冲突的根本方法。最后,他表达了对网络连接不佳的抱怨,并计划更换酒店继续直播。
香港打工者生活交流
责任的人,我不是这种人的,我如果我是这种人我就不会来做短视频。我说实话我早就小负了,我就不用干这些短视频了,我整天这么辛苦是不是?给自己这么大压力,我不仅仅就是说赚钱肯定是目的,更多的是要拍出好的视频对得起各位。呃,这个去去加沙那肯定不行啊,你去加沙你这是开玩笑呢,这是肯定不行,要肯定要去合法合规的地方啊,要去合法合规的地方啊。呃,这个我读下SC啊,读下SC啊。哎呀,这我说实话,我说实话啊,就我发现了这个就是弄个全球购买力排行榜,你这排行榜这个排行榜啊本身就就违规,知道吧?这个肯定不能整这个排行榜啊,肯定不能整整这个排行榜啊。呃,这个我还是用这个ipad看一下我的直播间吧,我天呐这个网啊真的太差了,真的太差了。稍等啊稍等,我读一下SC啊,这别人发的SC这不能不读啊,读一下SC啊。你说这么大的酒店为什么这个网会差呢?为什么会有这个网会这么垃圾呢?谢尔顿不行是不行啊,确实不行,确实不行,我还说隔着多多住两天呢,这还住不了了啊。刚才是谁是谁发的是谁发的那个那个SC啊?看一下啊,稍等啊稍等啊。我就是力量,户子评论一下慢咖啡啊。好,我来评价一下慢咖啡啊。做咖啡说白了就是个服务业,一切的服务不好根源就是因为工资低,就这么简单,工资高了都能服务好。这个慢这个事我也看到了,说实话说实话就是那两起打斗事件,我个人觉得这个错误顾客肯定是大错误,肯定是顾客的一个错误,这个是没什么问题的。但是作为服务业,就遇到这种客户是可以说是很常见的,对吧?是非常常见的,那怎么办呢?员工一定会受委屈的,如果你不想毁了自己的这个品牌,那必然就是要让员工受委屈。那怎么办?员工能受委屈吗?能,别说不能,能给钱就可以了。可是这就是矛盾点了,作为就是做咖啡是没有任何技术含量的,流动性非常强,一个月能给你四五千块钱,给你买社保,这都谢天谢地了,怎么可能能给你更高的工资呢?所以说给不了你更高的工资,给不了你更好的待遇,那你必然就受不了委屈了,就咽不下这口气了,对不对?这就是矛盾的点。而且这种事情以后肯定会继续有的,就是这种一线的员工和顾客面临的这种冲突,我知道员工没错,但是这就是员工要面对的,因为顾客的人数实在是太多了,对吧?这种人的基数即使再小,那也是一个很大的数字。所以说怎么办?怎么办?那我认为就是给他加工资,涨钱,和店里面的高度绑定。怎么绑定?和店里面的收益进行绑定啊,说白了。来,我再跟大家举个例子啊,就像胖东来一样的,对吧?那胖东来他怎么就是服务呢那么好呢?难道是因为这些员工大发慈悲吗?难道是因为这些员工啊喜欢胖东来这个公司吗?不是的,是因为胖东来给的多。我跟大家讲一下胖东来的这个工资有多离谱啊。在河南许昌,这个甚至连三线城市都算不上的一个城市,胖东来给当地的就是他们的保洁员的一个月工资大概是多少钱呢?大概是七八千。那如果我没记错啊,就是胖东来在一个所谓的三四线的一个城市,甚至是县城,他给他的保洁员一个月开七八千的工资,还买五险一金,还没算上平时过年过节发的福利。就是说如果你想想在当地,你去其他公司上班,一个月也就是三四千,就是三四千,你是普通人,没有什么技术,就给你开三四千,而且没有五险一金。那胖东来给你开七八千,给你开五险一金,那你就会把胖东来当成家,什么委屈不委屈的,对吧?只要别人不揍你,他怎么说你怎么骂你,你都无所谓的,对不对?这为什么?因为有钱作为后盾,你可以忍这一切的,对不对?有人问我说,小扑为什么你在直播间有人骂你攻击你,你能忍?你废话,他骂我几句给我增加节目效果了,我一天挣一两千,我不开心吗?是不是?我还高兴呢,当然不能骂人,我只是说这么一个事。所以说万事背后都是钱,什么事背后都是钱,就这么简单,钱给够了,没有什么忍不了的委屈。所以说慢咖啡这个事我怎么看?我觉得就是我觉得这个顾客肯定是有问题的,但是我觉得这个店方也得做出改进。怎么改进?这个员工要和店家的利益进行高度绑定,就是采取胖东来的方式,就是员工有分红权。什么叫分红权呢?就是我这个店的利润百分之多少,我按月分给员工。那你不能按年份,按年份员工以为你忽悠他画大饼,就是按月份直接发给你工资。举个例子啊,比如说我这咖啡店假如说有六个员工,对吧?比如说轮班嘛,总共有六个员工,那么呢有两个领班,有四个基层员工。那么我这咖啡店比如说一个月的净利润是三万块钱,那么我三万我能不能拿出一万块钱去给这六个人分?那你能不能拿出30%利润分?我不知道你能不能啊,反正胖东来是能的,胖东来是把60%的利润拿出来和普通员工分,30%的利润和管理层分,10%的利润是老板自己的。就是我觉得只有这样子才能够杜绝这种恶性事件的发生,才能把自己的品牌塑造的更长远。嗯,好,我再再读一下SC啊,再读一下SC啊,没了,没SC了啊,没了,没SC了。嗯,好,呃,行了,好,咱们今天就播到这了啊,就播到这了。嗯,今天状态不好,另外这个网也不行,哎呀,明天明天再播啊,明天明天再播。好,感谢各位网友啊,感谢各位网友,我这我也不知道感谢谁了,我这个加载都加载不出来。哎呀我的妈呀,这网怎么能这么差了呀?为什么会这么差了呀?我真是服了。哎,感谢啊,感谢各位啊,好,晚安晚安,拜拜拜拜啊,晚安晚安,拜拜拜拜拜拜拜拜,晚安晚安。