户晨风：好好，来，停停停停，来，我不禁要问了，全世界哪里就是他的这个娱乐或者说文化产业是最厉害的？那文化产业咱们就说文化嘛，就全世界哪里的文化产业是最厉害的？那他们用文言文吧？好，下一个，下一个。
某网友：我看下一个连谁啊？别急，下一个啊，来，我看下一个啊，这个这个吧，这个你好，请讲。喂，你好，讲，我没什么要说的。
户晨风：下一个，怎么今天没有高论呢？来点有高论的啊，来，直接表达观点。
某网友：户子你让我太失望了，为什么呢？我是从斗崴来这片过来的，然后我本来就特别喜欢你的，然后今天兄弟他1800块然后你没有一个很好的方法。其实我先说一下我的情况，我的收入比你高，然后我也比你小，我学历还比你低，然后我也是从一个纯底层爬上来的。然后我就是想跟他说一下，其实就是由于你现在的身份地位不一样，你就看不起这1800块。
户晨风：你看看1800块这个事刚过去半个小时都不到，我说了1800来讲对于这个哥们来讲那绝对不是小数字，但是我们得考虑到一个实际情况啊，我也希望他能拿到这个钱呢。这个1800块这个事啊，我跟你讲到后面一定有无数的人拿这个事说事，能让我说完吗？说我不尊重别人劳动成果，说我搁这儿纵容纵容这个欠薪的老板。
某网友：我已经能让我说完吗？你我跟你讲就你跟刚才那哥们就是你们俩的理解能力是一样的，我已经反复强调了，我们得面对现实生活，你得生活得吃饭啊。
户晨风：你你你你能让我说一下吗？
某网友：你说你说。
户晨风：嗯，就是因为我之前在工地上干过，然后类似于这种事情其实还是比较多的，或者蛮多的，然后呢就是其实。
某网友：代表你那个工地啊，仅代表你那个工地，嗯，说话严谨一点，嗯。
户晨风：那就我去过很多工地。
某网友：你就说你知道的就行了，你就说事就可以了。
户晨风：我就直接说提供一个方法，就是找到那个合法合规的，我肯定合法合规，我请教一个工作上的问题。
某网友：说现在这年轻人你说上班老是萎靡不振，你就说是你对他你你对他也挺关心，但是换回来的是什么？换回来的是他他需要你对他很这种良，就是用咱们话叫良性管理。你说为什么会出现这种情况？因为对他就我我有个同事就是有员工，他来到这第一个月我给他涨了1500，我说我我人性化管理嘛，西方那一套就是说好好干给你网上提一提，或者他想的是他想的嗯哦你对我好，但你以后就得对我好。你有一次不对我好，你就是说我这个人比较不爱发脾气，就是也是个团队嘛，我们是个团队，就是想为了这个工作能进行，我一个人干不了。所以说我觉得就是说先对他们好嘛，对他们好换来的是什么？换来就是不领情。你说比方说打电话我说喂那个这个事怎么怎么怎么，他们对方对方没人你知道吗？不上心，他活能干就是就说呃呃我有一个方案呃呃供明天公司领导来检查你怎么怎么呢？哎然后他说哦就给人感觉就不利索，干事就是没有精气啊。
户晨风：你说的你是公司是干什么的？直接说是干什么的，就是这个要说吗？直接说啊，我们这同一个行业几十上百万人谁知道你啊？你一年挣几十个亿？
某网友：啊，搞这个设计。
户晨风：的一年公司挣多少？直说。
某网友：公司上亿，我们是一个部门。
户晨风：这公司是你的不是啊？
某网友：你看公司不是我的，我是公司下属的分公司，分公司下属的设计。
户晨风：好，你说这个人他是谁？是你的手下？
某网友：不是，是怎么说？就是我最近这几年我带了几个兵都是这样。
户晨风：你就说员工就行了。
某网友：我就是最近这几年我的员工就是我的员工，我的兄弟就以前我问什么你说什么，就是你表达能力太差了。
户晨风：你一年挣多少？
某网友：16个。
户晨风：你带的这几个员工，你带几个员工出现？
某网友：最少俩。
户晨风：最少俩，最多几个？
某网友：最多现在最多仨吧？那就俩仨嘛，你还给我最少多话，真是。
户晨风：对，因为一个干不了，必须的。好，那你听我讲啊，那你们是负责什么的？就是画图设计啊？哦好，呃，然后你们等于说是一线的画图和设计是吧？
某网友：对。
户晨风：搞好技术。对他们，你带你的手下一年挣多少？或者一个月多少？
某网友：这不是我决定的，我领导决定的。
户晨风：那是多少？
某网友：我想想，六千？那是七八万吧。
户晨风：一年挣七八万？
某网友：没有，不是七万，是九万，差不多九万到底是多少？
户晨风：我就说现金，你别跟我说五险一金，我就说现金到手是多少。
某网友：现金到手，那我现金到手他们现金到手应该九万吧？到手能有九万。
户晨风：这个城市在河北，河北哪里？
某网友：河北廊坊。
户晨风：在廊坊，你确定是九万？
某网友：一个月六千嘛，一个月六千再加上一些绩效，差不多吧？差不多九万是吧？就你所说的这种年轻人比较懈怠这种情况，在几个人身上有？
户晨风：就是我，我带我这是三个项目都有。
某网友：都是有这种情况是吧？对，那我说实话，九万如果说在河北廊坊不少了，还有五千一斤，这就不少了，因为我说了不算，五千一斤只算现金，主要是流动不守家，挣的就是这个钱。
户晨风：那怎么讲呢？就9万来讲，对于你这个工作来讲，在工地来讲，反正怎么讲呢？多肯定说不上多少吧，也不少。就是你如果说遇到这种情况，你说怎么办？就我觉得如果我是老板，我会采用这种激励的形式，和这个项目的收益进行反并，或者说怎么着给死公司死的工资，我觉得人应该多多少少都会懈怠的。
某网友：不是，我是主要说的是啥啊？工资不是我定，这有有公司的这个章程。他跟我第一个月我就给他整了一千五，不是你，你可这急什么呢？你急什么？我说的是我对他们好坏来的是他们对我的残忍呀。
户晨风：就是你的意思就是你给他们争取涨工资了，但是他们却没有对你更积极的回应是吧？
某网友：对呀，你说我对他们第一个月的整理钱，我去找领导。
户晨风：好，那你想达到什么样的目的呢？就是说我不是说对我好，就是说最基本就是一个团队精神，就是说是自己该干啥啥就基本，就像我说的这样。
某网友：这样。
户晨风：我问一下啊，我问一下，就是如果说这个团队里面没有剩下这两个人，你能不能把工作给干了？
某网友：干不了，如果只如果你在最就是一个人可以，最少的都得俩，对，就是再加一个，这会儿就能干。最少的几个人？俩，最少的俩是很吃力的。
户晨风：那你现在手底下就俩是吧？就捐上我俩先让你俩是吧？那你要这种情况的话，我就觉得那要么是把这两个人开掉再